Stereotipi starenja povećavaju diskriminaciju na radnom mjestu... ali, ne samo iz razloga koji mislite

Kao što mnogi bumeri znaju, pokušaj da se vaša karijera kreće naprijed nakon 50-te može biti frustrirajuće iskustvo. Stereotipi o starenju samo su dio priče, ali su važan dio.

U nedavnom izvješće pod nazivom 'Nova vizija za starije radnike: zadržati, prekvalifikaciju, regrutirati', dr. Ros Altmann ide toliko daleko da kaže da se u Ujedinjenom Kraljevstvu većini žena svoje karijere zaustavljaju u dobi od 45 godina. Muškarci dobivaju još jedno desetljeće karijere rast prije nego dosegnu plato, ali čak i njima je teško napredovati nakon 55. godine.



Dakle, što se ovdje događa? Diskriminiraju li tvrtke namjerno starije radnike? Utječu li stereotipi o starenju na njihove odluke na podsvjesnoj, ili čak svjesnoj razini? Ili se stariji radnici jednostavno nisu voljni boriti za svoju karijeru tako agresivno kao kad su bili mlađi?

Na temelju vlastitog iskustva i razgovora s drugim boomerima u zajednici, sumnjam da je neka kombinacija gore navedenog točna. Istražimo ovo pitanje malo dublje.

Stereotipi starenja povećavaju diskriminaciju na radnom mjestu... ali, ne samo iz razloga koji mislite

Kako ističe dr. Altmann, način na koji se ljudi u 50-im i 60-im godinama prikazuju u medijima sramotno je netočan. U najboljem slučaju, predstavljeni smo kao ekscentrični i zaboravni. U najgorem slučaju, prikazani smo kao nesposobni, fizički slabi, tvrdoglavi i tehnofobični. To ne utječe samo na menadžere ljudskih resursa. Baby boomeri također su pod utjecajem očekivanja koja društvo ima prema njima.

Starenje-Stereotipi-uzrokuju-Diskriminaciju-na-radnom mjestu---1

Zaključak je da stariji radnici trebaju pozitivne uzore – u stvarnom životu i na TV-u. Poslovni čelnici i radnici podjednako moraju shvatiti da život nakon 50. godine ne mora uključivati ​​neizbježno klizanje prema fizičkom padu i mentalnoj nejasnoći.

Više smo nego sposobni dati svoj doprinos na najvišoj razini, daleko izvan vremena za koje društvo očekuje da usporimo i počnemo “graciozno stariti”.

Naša vlastita percepcija umirovljenja također je veliki dio problema

Umirovljenje se u medijima obično prikazuje kao vrijeme opuštanja. To je nagrada za cijeli životni trud. Ovdje postoji nekoliko problema.

Prvo, velika većina baby boomera jednostavno nije financijski spremna za mirovinu. Većina nas neće moći udobno živjeti 20-30 godina od svoje ušteđevine, čak i da to želimo.

Drugo, većina baby booma ne želi se 'umiroviti', u tradicionalnom smislu riječi. Većina nas želi ostati aktivna, društvena i produktivna koliko god možemo.

Nažalost, sumnjam da način na koji razmišljamo o konceptu “umirovljenja” također utječe na to kako nas tretiraju u radnoj snazi. Razmisli o tome. Kada ste se uvjerili da su neki “približava se mirovini”, koliko se osjećate primorani uložiti u njihov razvoj?

Kada nekoga stavimo u okvir 'na izlazu', teško ga je zamisliti kao dugoročnu imovinu tvrtke.

Suština je da, ako stariji radnici žele dobiti prilike koje zaslužuju, moramo se suočiti sa stereotipima starenja. Trebamo i mi preispitati koncept umirovljenja i promovirati ideju da život nakon 50. godine treba biti vrijeme strasti i produktivnosti, a ne samo odmora i opuštanja.

Stereotipi starenja koji uzrokuju diskriminaciju na radnom mjestu

Slažete li se ili ne slažete da stereotipi o starenju doprinose diskriminaciji na radnom mjestu? Jeste li vi ili netko koga poznajete doživjeli ageizam na poslu? Želite li se 'umiroviti' u tradicionalnom smislu? Ili, želite li nastaviti raditi, čak i ako promijenite karijeru? Uključite se u raspravu.